为学校的下一步，找到合适的人。

从一份清晰的招聘简报开始

• 01

  明确岗位

  一起区分核心职责、必要条件与可商量条件，确认课程、学段、教学工作量及汇报关系。

• 02

  筛选与推荐

  围绕具体岗位评估经验和材料；在候选人确认申请意愿及分享范围后，整理推荐。

• 03

  面试与反馈

  协调面试安排，整理双方关注点，帮助推进反馈、待遇和到岗沟通。

• 04

  合作方式

  先明确服务范围、收费、付款节点及后续支持，再开展正式招聘委托。具体安排以双方协议为准。